Une collaboration inédite s’est forgée entre Atlas et le Collectif Mentorat, officialisée par une convention signée le 13 février 2025. Cette alliance vise à amplifier la visibilité du mentorat au sein des entreprises pour renforcer leur attractivité professionnelle. L’objectif principal? Faciliter l’insertion des jeunes dans le monde du travail.
L’accord établi pour une durée d’un an repose sur trois axes fondamentaux de développement. Le mentorat représente un outil d’inclusion sociale efficace qui nécessite un engagement bénévole soutenu. Cette relation enrichissante bénéficie autant au mentor qu’au mentoré, créant une dynamique d’échange mutuel. Les programmes proposés par le collectif s’adressent à des publics variés avec des modalités adaptées à chaque situation.
Le collectif Mentorat et Atlas : une collaboration stratégique
Cette alliance remarquable entre le Collectif Mentorat et Atlas représente une avancée majeure pour l’accompagnement des jeunes. La convention signée le 13 février 2025 établit un cadre solide pour renforcer l’attractivité des entreprises tout en favorisant l’intégration professionnelle de nombreux talents émergents. Vous découvrirez comment cette initiative transforme les relations entre organisations commerciales et associations spécialisées dans le guidage personnalisé.
Le mentorat constitue un outil précieux qui nécessite un engagement minimum de trois heures mensuelles pendant au moins six mois. Cette démarche bénévole crée un enrichissement mutuel entre mentors et mentorés. Pour en savoir plus sur l’ accompagnement des jeunes vers l’apprentissage, découvrez le partenariat Atlas-Lanaf. Nicolas Viennot, Directeur général du Collectif Mentorat, et Marie Buard, Présidente d’Atlas, ont élaboré ensemble un programme ambitieux visant trois axes principaux définis dans le tableau ci-dessous.
| Objectifs du partenariat | Caractéristiques |
|---|---|
| Développement du mentorat | Levier pour la réussite et l’insertion des jeunes |
| Mise en relation | Plateforme connectant entreprises et associations de mentorat |
| Orientation professionnelle | Accompagnement vers les métiers des secteurs représentés par Atlas |
| Durée de la convention | 1 an (signée le 13 février 2025) |
Les trois axes de développement du mentorat
Le mentorat représente un puissant vecteur pour favoriser l’intégration sociale et économique des jeunes dans notre société actuelle. Ce dispositif repose sur un engagement volontaire minimum de 3h mensuelles durant au moins six mois. Les bénéfices de cette relation d’accompagnement s’avèrent considérables tant pour le mentoré que pour le guide qui l’éppaule.
Impact mesurable sur l’insertion professionnelle
Les chiffres parlent d’eux-mêmes concernant les résultats de ces programmes d’encadrement. Environ 69% des personnes accompagnées déclarent une amélioration notable dans leurs démarches de recherche d’opportunités professionnelles. Plus impressionnant encore, 87% d’entre eux ont décroché un emploi à l’issue de leur formation. Ces données montrent l’efficacité indéniable du mentoring comme outil d’insertion.
Pour les professionnels qui s’engagent dans cette démarche, les avantages s’avèrent tout aussi significatifs. Approximativement 80% expriment une fierté vis-à-vis de l’implication de leur entreprise dans ces initiatives, tandis que 82% ressentent un sentiment d’utilité. Cette expérience facilite également la compréhension intergénérationnelle, puisque 71% des accompagnants affirment mieux saisir les réalités que traversent les jeunes générations.
Un enrichissement mutuel au-delà des compétences techniques
L’accompagnement dépasse largement la simple transmission de savoir-faire. Le jeune bénéficie d’avis concrets pour progresser dans son parcours académique et professionnel, tout en développant sa confiance personnelle. Cette assurance lui permet de se projeter plus ambitieusement dans l’avenir.
Du côté du guide, l’expérience s’avère également enrichissante. En plus d’être utile, cette relation lui offre l’opportunité de perfectionner diverses aptitudes principalles comme l’écoute active, la résolution de problématiques complexes ou encore la capacité à formuler des retours constructifs.
Atlas, en collaboration avec le Collectif Mentorat, met désormais en place diverses actions pour promouvoir cette approche, particulièrement auprès des petites structures entrepreneuriales. Les TPE et PME constituent un terrain fertile pour développer ces relations d’accompagnement qui bénéficient tant aux individus qu’aux organisations elles-mêmes.
Cette convention signée le 13 février 2025 symbolise l’engagement commun pour une année de ces deux acteurs majeurs. Leur objectif? Accroître la visibilité et faciliter le déploiement des programmes de mentoring au sein des entreprises françaises, renforçant ainsi leur attractivité tout en favorisant l’insertion des jeunes talents dans le monde professionnel.
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La collaboration entre Atlas et le Collectif Mentorat illustre une volonté commune de transformer le paysage professionnel pour les jeunes. Ce partenariat, formalisé en février 2025, vise à améliorer l’insertion des nouveaux talents dans le monde du travail. L’engagement requis reste accessible : trois heures mensuelles sur une période minimale de six mois.
Les entreprises trouvent dans cette démarche un moyen d’enrichir leur attractivité tout en participant à une mission sociétale importante. Les mentors bénévoles contribuent ainsi à façonner l’avenir professionnel des générations montantes. Pour rejoindre cette initiative, les intéressés peuvent contacter directement les associations affiliées ou s’adresser aux responsables régionaux comme Virginie Delassus dans le Nord. Le mentorat représente désormais un levier principal pour construire des ponts durables entre aspirations personnelles et besoins du marché.
